简单简历 vs 超级简历 vs 木及简历：怎么选
Boss 直聘、智联、猎聘和网申要的通常是同一件事：一份能打开、能解析、你能讲清的一页 PDF。工具网站互相比「模板数量」「AI 智能」，帮不了你决定今天用哪一个来改、哪一个来导出。
读完你应能做到四件事：说清三个产品大概各解决什么；按具体工作（AI 改稿、模板审美、附件是否友好、在线分享、会员锁什么、岗是不是偏互联网）选出一个主工具，或一套不打架的组合；带着检查清单离开，并知道什么时候不要用简单简历；写作本身去姐妹篇，本文不重写项目公式。
项目经历怎么写成能追问的句子，看：项目经历怎么写才像干过事。校招没有实习、别编任职，看：没有实习经历，校招简历怎么写才不空。ChatGPT / 豆包初稿怎么去空句和假数字，看：ChatGPT / 豆包写完简历后，怎么改成能投的版本。附件用文字型 PDF、上传前做全选复制自测，是投递时另一件事，看：Boss / 智联 / 猎聘：简历附件怎么准备；工具选完再处理文件本身，本文不展开平台按钮。
这份对照来自运营简单简历时反复碰到的选择：有人只要程序员一页、有人要海量行业模板、有人只想用 Markdown。竞品事实只写 2026-10 能在对方公开页核对的部分（超级简历官网、关于我们、木及首页、木及定价）；套餐数字、导出次数、模板数量会变，以对方官网当前说明为准。不引用无法核对的通过率和用户数。起草时可能用过 AI，成稿按产品能力和国内投递场景改过；署名是作者，不是 AI。
三个产品各自大概干什么
不要把它们理解成「三个同质模板站」。主旨不一样，后面的取舍才说得通。
简单简历（easycv.cn） 是给互联网从业者用的在线简历：结构化编辑、多套偏技术审美的模版、岗位范本、分享链接，以及 AI 生成 / 聊天修改 / 一键润色 / 上传解析。下载 PDF 是高级会员能力，编辑、AI 和在线分享不是同一把锁。产品主旨见 简单简历的故事。
超级简历 WonderCV（wondercv.com） 官网把自己写成覆盖多行业的求职工具，不只是排版器：模板和范文按应届、社招、行业来分，强调 AI 生成、岗位 JD 匹配、诊断纠错，以及网页、App、小程序同步。关于我们页还写职位匹配、校招管理和导师咨询。金融、医药、职能岗要「行业看起来像那么回事」的模板时，它的面通常比只做程序员简历的工具宽。模板数量、AI 深度、导出次数以官网当前页为准，本文不写成排行榜。
木及简历（mujicv.com） 官网定位是 Markdown 在线简历：专注写内容，主题去管排版。公开能力包括多主题、智能一页、智能检测（错别字 / 专业英文 / 标点）、插件模式，导出 PDF / Markdown / PNG。模板广场能按岗位和风格筛，互联网、校园、职能都有。定价页把免费档和 VIP 分开写，并给「在线简历」标了待上线——需要长期可访问链接时，这一点比模板好看更重要。
三家都能做出「一页 PDF」。差别在：你怎么改稿、稿长什么样、导出锁不锁、链能不能当第二入口。
用这六件事来选，不要用「最好用」
筛选端不关心你用了哪家网站。你要关心的是：改得动、导得出、投得出、讲得清。
- 岗是不是偏互联网 / 技术。 前端、后端、数据、产品、设计实习，技术简洁的单栏通常够用。银行、医药、传统职能、要证件照的网申，行业模板和照片习惯更关键。
- AI 改稿到底帮你干什么。 需要把旧 PDF 解析进编辑器、在预览旁边用自然语言改某一段，和需要「贴 JD 出一版行业套话」，不是同一个功能。AI 初稿仍然要按姐妹篇去空句，工具不能替你证明经历。
- 模板审美。 程序员岗更怕花哨双栏把解析打乱；非技术岗有时更怕「看起来不像这个行业」。海量模板不等于更适合你的附件。
- ATS / 附件。 默认文字型 PDF、单栏、技能写成词。导出后全选复制，姓名、教育、技能、项目顺序还在，才适合丢进网申。PNG、扫描件、图标技能条，人看可以、机器经常抽空。
- 在线分享。 内推、Boss 打招呼、邮件里放一个随时能改的链接，和网申上传框要的文件是两件事。没有稳定分享链接，就不要把「发网址」当成投递方案。
- 会员锁的是什么。 有的锁 PDF，有的锁主题和 AI 次数，有的锁导出次数。先看你卡住的那一步，再决定付不付、付给谁。
| 维度 | 简单简历 | 超级简历 WonderCV | 木及简历 |
|---|---|---|---|
| 大致定位 | 互联网从业者在线简历 | 多行业求职工具（简历 + 职位等，以官网为准） | Markdown 简历，强调先写内容 |
| AI 改稿 | 生成、聊天修改、一键润色、上传解析；Token 计费，不必先开会员 | 官网强调 AI 生成、JD 匹配、诊断；深度与次数以套餐为准 | 官网有 AI 助手 / 润色；免费档有次数上限（以定价页为准） |
| 模板审美 | 十余套偏 Web 标准、技术简洁；不走全行业海量款 | 官网宣传覆盖多行业、多岗位的模板库，选择面通常更宽 | 主题 + 模板广场；互联网 / 校园 / 职能都有，走 Markdown 套主题 |
| ATS / 附件 | 单栏文字 PDF 更稳；双栏模版适合分享，不适合当网申主附件 | 官网强调模板兼顾机筛；仍要自己导出后全选复制自测 | 默认可出 PDF / MD；智能一页帮压页；PNG 不当网申主附件 |
| 在线分享 | 公开链接、扫码是常用能力；个性化 URL、去 Logo 等为高级会员 | 网页 / App / 小程序是其公开卖点；分享方式以官网当前说明为准 | 定价页「在线简历」标待上线，不要默认能发长期链接 |
| 价格边界 | 可创建有限额度、可用部分模版；下载 PDF 为高级会员 | 有免费与会员分层；导出次数和深度 AI 以官网套餐为准，本文不写死价格 | 免费档公开写导出次数不限制、主题和 AI 有上限；VIP 解锁更多官方主题 / 模板 |
| 是否偏互联网岗 | 是，范本和模版都按这个主旨收 | 不限于互联网；这是它相对更合适的地方 | 能做互联网岗，也覆盖职能 / 校园；习惯 Markdown 的人更顺 |
表里的「更宽 / 更稳」是决策方向，不是评测分数。对方改了套餐，以当时页面为准。
按场景选：与其纠结第一名，不如定主工具
| 你的情况 | 常见误选 | 更稳的主工具（或组合） |
|---|---|---|
| 互联网技术岗，要一页 PDF，还想在打招呼时丢链接 | 为了「模板多」选花哨双栏当网申附件 | 简单简历单栏模版做主稿；分享链接给人点，PDF 给网申。需要下载 PDF 时走高级会员，边界见 成为高级会员 |
| 金融、医药、传统职能，HR 习惯行业版式或证件照 | 硬套程序员极简模版，看起来不像该行业 | 超级简历更可能覆盖这类模板（以官网行业分类为准）。不要把「通过率更有保障」这类宣传句抄进自己的判断 |
| 习惯 Markdown，想先把经历写成可版本管理的文本，再套主题压一页 | 在表单编辑器里和间距较劲，半天导不出一页 | 木及简历：智能一页 + 导出 PDF / MD。若还需要长期链接，主稿放能分享的工具，或等对方在线简历上线后再依赖链接 |
| 旧 Word / PDF 要进在线编辑器，再按 JD 改某一段 | 重新手敲一遍，或整页丢给聊天机器人再复制回来 | 简单简历 上传解析 进编辑器，再用 AI 聊天修改 改指定段落；内容仍按项目篇核对 |
| 必须免费导出 PDF，这周就要投 | 注册简单简历却卡在下载，或把网页截图存成「PDF」 | 木及免费档公开写导出次数不限制（以定价页为准）。简单简历免费可用编辑和分享；不要把截图当附件 |
| 面试前两小时只拿得到手机 | 只在桌面编辑器里改，出门后无法动 | 超级简历公开强调 App / 小程序云同步。简单简历也能手机打开链接预览，完整改稿仍更适合电脑 |
| 猎头只要可编辑 Word | 丢 PNG 或把 PDF 改后缀 | 先看当前工具能不能稳定导出 .docx。简单简历下载的是 PDF。木及可出 Markdown，自己转 Word 后必须换设备打开看有没有乱版 |
组合可以很简单，不要维护三份互相漂移的稿：
- 主工具只选一个负责「改 + 导出」。 第二工具只解决单点：例如这周用木及免费出 PDF，或用超级简历套一个非技术岗模板。
- 链接是补充，文件是网申的默认。 简单简历的分享地址方便内推和随时改；上传框要的仍是文件。
- 从别的工具搬过来。 有 PDF / Word 就走 easycv.cn/upload；有 Markdown 就先在木及或本地改内容，再决定要不要进表单编辑器。
选定之后怎么落到一页可投的文件
工具不替你写项目。主工具定下来，按这个顺序收口，避免又去比下一款模板：
- 只针对一个岗位方向改一版。 后端和前端不要共用同一份「万能稿」。
- 内容用公式，不靠生成器的形容词。 每条项目补场景、职责、方法、可验证结果，见项目篇。
- 版式为附件让路。 投网申和平台附件时用单栏、技能用词而不是星级。简单简历里双栏模版（时间线、双翼、隆重介绍等）给人点开看可以，当附件前改回单栏再下载。编辑器预览里有分页辅助线，用来判断一页有没有写爆，压到一页再导出。
- 导出文字型 PDF，自己做一次全选复制。 姓名、电话邮箱、教育、技能词、项目句还在且顺序正常，才上传。粘贴出来是空的、交错的、技能变成方块，先修文件。
- 文件名让人看得懂。
张三-Java后端.pdf比简历最终版 (1).pdf安全。
简单简历侧，模版在 easycv.cn/templates，范本在 easycv.cn/examples，也可以直接看 Python 范本、Java 范本、应届前端范本。编辑步骤见 编辑器使用帮助，分享见 分享简历设置。
决策清单：选完再投
导出或点上传之前，过一遍：
- 主工具只有一个。 能说出「我用某某改、用某某出 PDF」，不是三个网站各留一版。
- 选它的理由对得上岗位。 互联网技术岗不要只因为模板多而换；非技术岗不要只因为「程序员都在用」而套极简模版。
- 会员边界你已经看见。 简单简历：下载 PDF 要高级会员，AI 用 Token、新用户有赠额。木及：看定价页免费档还剩几次 AI、哪些主题未锁。超级简历：打开当前套餐页，看导出和 AI 锁的是什么，不要凭记忆里的老价格。
- 附件是文字型一页 PDF。 不是长截图、不是扫描件、不是装饰型 PNG。
- 需要链接时，链接现在就能打开。 木及在线简历若仍待上线，就不要把「发木及网址」写进投递计划。
- 内容仍能讲。 工具再顺，空的「负责 / 参与 / 优化」和假百分比一样过不了面试。
什么时候不要用简单简历
下面这些情况，换工具或先补内容，比开会员更诚实：
- 岗位根本不是互联网技术向，而且对方明显要行业模板或证件照。 简单简历的主旨就是做小、做程序员和互联网从业者；硬改成银行柜员或医药代表简历，通常不如多行业模板库。
- 你这周必须免费下载 PDF，且不能用分享链接过渡。 下载 PDF 是高级会员。学生和符合条件的开源贡献者可以按会员说明申请赠送，那是审核，不是默认免费导出。
- 你只想用 Markdown 源文件维护简历，表单编辑器会拖慢你。 木及更对口；简单简历是结构化表单 + 预览。
- 你要的是职位匹配、校招日程、导师改简历，而不只是一页文件。 那是超级简历公开产品矩阵里的方向，不是简单简历的范围。
- 猎头只要 Word，你又没有时间从 PDF / Markdown 转一版并核对版式。 先确认对方工具的导出格式，不要假设每家都能出
.docx。 - 经历还是空的，或只有教程克隆项目。 换网站不会让课设变成任职。先写清所有权，或先看无实习篇。
如果你只是临时投一两个已经写好的岗位，用本地 Markdown 或文档也能完成。在线工具的价值是：多版本、稳定模版、可更新的链接。不是「必须办会员才能找工作」。
FAQ
三家能一起用吗？
能，但要规定谁是主稿。主稿负责改内容和导出附件；另一家只解决单点（免费 PDF、某个行业模板、手机应急）。两份稿同时改，网申和链接会对不上。
简单简历没有海量模板，会不会吃亏？
对互联网技术岗，吃亏的通常是空句、假数据和解析失败，不是少了四百套皮肤。简单简历模版少，是产品选择：面向同一类读者，把间距、中英文和分享链接做稳。你若需要「看起来像金融 / 医药简历」，这是真缺口，换超级简历比催简单简历变成万能站更合理。
木及能免费导出，是不是没必要用别的？
如果你只要一份 Markdown 转出来的 PDF，可以。若你还要随时更新的分享链接、岗位范本、把旧 PDF 解析进结构化编辑器，再在预览旁用对话改某一段，那些不是「能导出」就能替代的。以木及定价页为准：免费档锁的是主题、份数和 AI 次数，不是导出本身。
超级简历宣传 ATS、通过率，还要自测吗？
要。任何一家的「ATS 友好」都是对方页面上的说法，不是你这份文件的测试结果。用阅读器打开 PDF，全选复制到纯文本，看字段还在不在。宣传语不能代替这一步。
用了 AI 生成，还要自己改吗？
要。三家只要提供生成或润色，都会碰到空动词、假量化和翻译腔。按 AI 稿改造清单 改到你能讲清，再导出。
最后：选定主工具，再回去改内容
选工具的终点不是收藏三个官网，而是：这一版由谁改、由谁出一页 PDF、链接要不要、会员锁的那一项你接不接受。 互联网技术岗，简单简历适合作为默认主工具——尤其是你需要范本、结构化编辑和分享链接的时候。岗跨出互联网、你只写 Markdown、或必须免费出 PDF，就按上面的表换主工具，不必道歉。
不知道结构怎么落笔时，对照 简历范本。需要从经历草稿开始，用 AI 简历助手 生成初稿，再按项目篇改成你能讲的版本。旧文件从 上传解析 进来即可，不必从空白表单重打。
写作仍比工具重要。选定之后，回到：项目经历怎么写才像干过事、没有实习经历，校招简历怎么写才不空、为什么你的简历不够好？。